签订劳务合同就不是劳动关系吗？

孙某于2013年9月10日入职北京某汽车租赁公司，双方签订了劳务合同。2015年2月5日双方因加班费和年休假发生争执，双方各执一词，未能达成共识。于是，孙某向仲裁委提出申请：1.确认劳动关系；2.支付工作期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费；3.支付未休年休假工资。经仲裁委审理认为，孙某与某汽车租赁公司之间属于劳动关系，某汽车租赁公司应按照法律规定支付孙某加班费和年休假工资补偿。

 

案件评析

 

劳动者与用人单位之间签订的合同上标明是劳务合同，所形成的一定就是劳务关系吗？

 

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，确认劳动关系主要从三个要件来判定，一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定说明，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理，支配与被支配的权利与义务。

 

实践中，以下两种情况虽然劳动者签订的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但是内容上却与劳动合同内容相同，这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。

 

对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争执的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。